-
Briga o zaposlenima
Kompanija Univerexport permanentno radi na polju razvoja motivacionog programa za zaposleni, jer smatramo da samo u potpunosti zadovoljan zaposleni može biti posvećen poslu, odgovoran, veran i produktivan.
Univerexport strategiju povećanja zadovoljstva zaposlenih usmerava ka:
- Poboljšanju korporativnih komunikacija koje za rezultat imaju povećanje stepena transparentnosti rada kompanije. U isto vreme, vrednovanje mišljenja zaposlenih, mogućnost njihovog uticaja na donete odluke, upoznavanje sa rezultatima i problemima kompanije, kao i razmenjivanje informacija kako između sektora tako i maloprodajnih objekata, doprinose pozitivnoj organizacionoj kulturi.
- Obezbeđenju adekvatnih uslova za rad pružanjem maksimalno dostupnih resursa, te poštovanjem svih zakonskih normi zapošljavanja i rada.
- Organizacionoj strukturi uz jasno definisanje i delegiranje radnih zadataka. Mogućnost za usavršavanje i dalje napredovanje zaposleni u kompaniji Univerexport konstantno mogu da steknu putem Univerexport trening centra (UTC), ali i na druge priznate načine.
- Obezbeđivanju zdrave poslovne klime putem negovanja međuljudskih odnosa i sticanja lojalnosti kod zaposlenih koji ostvarivanje svojih poslovnih ciljeva i ambicija vide u okviru kompanije Univerexport.
- Redovnom održavanju Internet sajta kompanije, kao i slanju dnevnih informatora, gde zaposleni mogu videti sve novine u vezi sa poslovanjem, zapošljavanjem i napredovanjem u okviru Grupe Univerexport.
- Nagrađivanju pojedinaca iz svakog od sektora kompanije, koji su tokom godine pokazali izuzetno zalaganje i posvećenost poslu.