Vođeni dubokim društvenim i etičkim vrednostima, veoma posvećeno usmeravamo svoje društveno odgovorno poslovanje prema ključnim pitanjima koja oblikuju našu zajednicu. Ova posvećenost nije samo deo naše poslovne strategije, već odražava našu iskrenu želju da gradimo poverenje među poslovnim partnerima, potrošačima i lokalnim zajednicama u kojima aktivno poslujemo.

Jedan od ključnih segmenata našeg društveno odgovornog poslovanja usredsređen je na humanitarne   inicijative koje pružaju podršku marginalizovanim grupama, kao i manje zaštićenim segmentima društva. Osim toga, posebnu pažnju posvećujemo podršci sportskim organizacijama, udruženjima i društveno-  kulturnim institucijama.

U svakoj lokalnoj zajednici u kojojdelujemo, naši humanitarni napori usmeravaju se ka stvaranju pozitivnog doprinosa njenom razvoju. Ova inicijativa obuhvata pomoć nerazvijenim oblastima, podršku deci i odraslima sa specijalnim potrebama, i doprinos stvaranju jednakih šansi za sve.

Ovo nije samo deo naše poslovne strategije, već i izraz naše duboke posvećenosti stvaranju održive društvene zajednice. Verujemo da je podrška onima koji su manje privilegovani ne samo etički ispravna, već i ključna za izgradnju prosperitetne društvene sredine.

„Mi, kao zaposleni jedne velike kompanije, u svakom segmentu svog poslovanja dajemo doprinos očuvanju životne sredine". Kroz racionalno korišćenje energije i prirodnih resursa, podrške procesu recikliranja, ispunjavanjem standarda i dobijanjem sertifikata o kvalitetu i laboratorijskoj analizi ispravnosti proizvoda, kao i mnogobrojnim projektima, Univerexport daje snažan doprinos politici zaštite životne sredine.

Mnogobrojni projekti na polju društveno odgovornog poslovanja, i u okviru toga poseban akcenat na zaštiti životne sredine, postali su važan deo poslovne politike i strategije kompanije Univerexport.

Trudimo se, dakle, da u svakom segmentu svog poslovanja neguje principe zaštite životne sredine. U svim kancelarijama poslovnog prostora, kao i u maloprodajnim objektima i dsitributivnom centru, zaposleni nepotreban papir odlažu u posebne kutije za prikupljanje reciklažnog materijala. Pored toga, kese koje se potrošačima daju u maloprodajnim objektima našeg trgovinskog lanca prave se od razgradivih materijala, kako bi se smanjila količina otpada i očuvala životna sredina.

Uostalom, zelena boja u našem potpisu, između ostalog, posvećena je planeti Zemlji i njenoj prirodi. Čuvajmo je!

Radimo na polju razvoja motivacionog programa za zaposlene jer smatramo da samo u potpunosti zadovoljan zaposleni može biti posvećen poslu, odgovoran, veran i produktivan.

Univerexport strategiju povećanja zadovoljstva zaposlenih usmerava ka:

- Poboljšanju korporativnih komunikacija koje za rezultat imaju povećanje stepena transparentnosti rada kompanije. U isto vreme, vrednovanje mišljenja zaposlenih, mogućnost njihovog uticaja na donete odluke, upoznavanje sa rezultatima i problemima kompanije, kao i razmenjivanje informacija kako između sektora tako i maloprodajnih objekata, doprinose pozitivnoj organizacionoj kulturi.

- Obezbeđenju adekvatnih uslova za rad pružanjem maksimalno dostupnih resursa, te poštovanjem svih zakonskih normi zapošljavanja i rada.

- Organizacionoj strukturi uz jasno definisanje i delegiranje radnih zadataka. Mogućnost za usavršavanje i dalje napredovanje zaposleni u kompaniji Univerexport konstantno mogu da steknu putem Univerexport trening centra (UTC), ali i na druge priznate načine.

- Obezbeđivanju zdrave poslovne klime putem negovanja međuljudskih odnosa i sticanja lojalnosti kod zaposlenih koji ostvarivanje svojih poslovnih ciljeva i ambicija vide u okviru kompanije Univerexport.

- Redovnom održavanju Internet sajta kompanije, kao i slanju dnevnih informatora, gde zaposleni mogu videti sve novine u vezi sa poslovanjem, zapošljavanjem i napredovanjem u okviru Grupe Univerexport. 

- Nagrađivanju pojedinaca iz svakog od sektora kompanije, koji su tokom godine pokazali izuzetno zalaganje i posvećenost poslu.

Politika kvaliteta kompanije Univerexport dostupna je na linku: Politika integrisanog menadžment sistema.